A grande parte dos trabalhadores acredita que o ass\u00e9dio moral se resume em piadas, amea\u00e7as e outros tipos de constrangimentos. Contudo, comportamentos como orienta\u00e7\u00f5es imprecisas para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho, sobrecarga de tarefas, cobran\u00e7as excessivas, isolamento do funcion\u00e1rio entre outras situa\u00e7\u00f5es pode ser considerado ass\u00e9dio moral.<\/p>\n\n\n\n

De maneira geral, para que o ass\u00e9dio moral seja identificado, \u00e9 preciso que a conduta seja repetitiva, atuando como uma esp\u00e9cie de persegui\u00e7\u00e3o. Sendo assim, a situa\u00e7\u00e3o deve ser realizada mais de uma vez pelo assediador. Contudo, \u00e9 de grande import\u00e2ncia avaliar cada caso concreto.<\/p>\n\n\n\n

Sempre que existir o intuito de constranger, isolar, inferiorizar e perseguir causando abalo f\u00edsico ou psicol\u00f3gico no funcion\u00e1rio, h\u00e1 grande possibilidade de se retratar ass\u00e9dio moral, mesmo que a pr\u00e1tica n\u00e3o seja t\u00e3o frequente.<\/p>\n\n\n\n

Caso algum empregado passe por essa situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio resistir as ofensas e anotar a data, nome do agressor, nome de pessoas que tenham visto o acontecido, bem como o conte\u00fado do di\u00e1logo. Outra prud\u00eancia que deve ser tomada \u00e9 buscar a ouvidoria do RH ou a ouvidoria da empresa e relatar o acontecido. Caso a empresa n\u00e3o tome provid\u00eancias, \u00e9 poss\u00edvel que o trabalhador relate o ass\u00e9dio sofrido ao sindicato ou ao Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Infelizmente, o C\u00f3digo Penal n\u00e3o prev\u00ea uma determina\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para essa pr\u00e1tica. Entretanto, permite que a conduta do agressor se enquadre nos chamados crimes contra a honra, tais como difama\u00e7\u00e3o e inj\u00faria, e at\u00e9 mesmo constrangimento ilegal e amea\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Em contrapartida, a conduta est\u00e1 descrita no art. 484 da CLT, que presume que algumas maneiras de ass\u00e9dio moral s\u00e3o motivos justificantes que permitem o trabalhador a se desligar da empresa por meio de rescis\u00e3o indireta de contrato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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