Mesmo sendo pouco conhecida, a rescis\u00e3o indireta est\u00e1 prevista por Lei e \u00e9 um direto do funcion\u00e1rio quando sentir-se injusti\u00e7ado em alguma situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Muita das vezes, as pessoas n\u00e3o imaginam que podem se \u201cdespedir\u201d da empresa, mas a lei prev\u00ea essa autoridade em alguns casos, trata-se de rescis\u00e3o indireta que consiste na solicita\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o, por parte do funcion\u00e1rio em casos de viola\u00e7\u00e3o da lei ou do contrato trabalhista. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com o artigo 483 da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho), o colaborador tem todo direito de requerer a revoga\u00e7\u00e3o do contrato, por\u00e9m para ser v\u00e1lido, \u00e9 necess\u00e1rio que o trabalhador apresente provas legais que estejam em concord\u00e2ncia com a den\u00fancia, podendo ser registros de \u00e1udio, fotografias, v\u00eddeos ou testemunhas que comprovem o ocorrido. <\/p>\n\n\n\n

Ainda de acordo com a CLT, qualquer tipo de inadimpl\u00eancia dos deveres legais do patr\u00e3o, que fere o andamento da rela\u00e7\u00e3o contratual, pode ser considerado falta grave. Portanto, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho, analisar o caso e reconhecer ou n\u00e3o a rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mesmo sendo pouco conhecida, a rescis\u00e3o indireta est\u00e1 prevista por Lei e \u00e9 um direto do funcion\u00e1rio quando sentir-se injusti\u00e7ado [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":192,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jefersonassociados.adv.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jefersonassociados.adv.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jefersonassociados.adv.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jefersonassociados.adv.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jefersonassociados.adv.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/jefersonassociados.adv.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":194,"href":"https:\/\/jefersonassociados.adv.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191\/revisions\/194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jefersonassociados.adv.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jefersonassociados.adv.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jefersonassociados.adv.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jefersonassociados.adv.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}